Province
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Ville
Diplôme requis (offre)
Service(s)
Numéro de référence
Job description
- Vous organisez de manière autonome diverses procédures de sélection et de promotion selon la méthodologie de Travaillerpour.be (Selor). Vous recherchez le candidat idéal pour différentes fonctions au sein de notre SPF. Grâce à votre grande expertise, vous traitez également sans problème des sélections plus difficiles et plus complexes.
- Après une analyse approfondie du profil, vous déterminez le profil en concertation avec votre client et les HR Business Partners (BUPA) et définissez une procédure de sélection efficace. Vous donnez des conseils basés sur votre expertise afin d'attirer les bons talents.
- Vous assurez un suivi qualitatif de chaque étape de la procédure de sélection.
- Plusieurs fois par semaine, vous présidez des entretiens de sélection ou des assessments pour vos propres procédures ou celles de vos collègues. Vous êtes également responsable des entretiens de sélection pour les profils plus élevés. Vous assistez les autres membres du jury et les collègues pendant les entretiens. Vous évaluez objectivement les compétences du candidat et rédigez un rapport de motivation.
- Après avoir pris vos marques, vous jouez le rôle de mentor et accompagnez les nouveaux collègues dans leur travail.
- En fonction de vos intérêts, vous participez ou coordonnez des projets concernant le recrutement et la sélection.
Missions et tâches
- Vous organisez votre propre travail et êtes résistant au stress. Vous savez ce qui est important et urgent. Vous savez quels sont vos objectifs et il vous est facile d'accomplir des tâches dans les délais convenus. Vous êtes méticuleux et vérifiez votre propre travail. Vous êtes donc rarement pris au dépourvu par une erreur.
- Vous êtes en contact régulier avec vos clients et les tenez informés de l'avancement de vos sélections.
- Vous êtes le point de contact central pour les candidats qui participent à vos sélections et répondez, principalement par e-mail, à leurs questions relatives aux conditions de participation, au déroulement des épreuves, etc. Vous traitez également les éventuelles plaintes.
- Vous maintenez à jour vos connaissances et les partagez avec vos collègues. Les collègues peuvent toujours s'adresser à vous pour des questions ou des problèmes et vous les aidez à trouver des solutions. Vous suivez les tendances du marché du travail et faites des propositions proactives pour améliorer ou innover nos processus et nos méthodes.
- Vous communiquez ouvertement avec vos collègues et les soutenez si nécessaire. Dans le cadre de la recherche de profils bilingues, vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues néerlandophones.
- Si vous n'êtes pas encore certifié par Travaillerpour.be (Selor) en tant qu'expert en sélections, vous suivez le trajet A-Z et vous vous engagez à le réussir.
Dans l’exercice de ces fonctions, vous pouvez entrer en contact avec le public.
Avez-vous des questions sur la fonction? N'hésitez pas à nous contacter !
Maja Miers – Chef d'équipe sélection
Personne de contact SPF Finances
Tel: 02 572 57 71
E-mail: maja.miers@minfin.fed.be
Offre
Il y a au moins 2 postes vacants (FR + NL) au sein de l'Equipe Sélection du Service Mouvements du personnel, au sein du Service d'encadrement Personnel et Organisation du SPF Finances à Bruxelles (Avenue du Roi Albert II 33, 1030 Schaerbeek).
L'équipe Sélection se compose d'une vingtaine de collègues francophones et néerlandophones enthousiastes qui mettent tout en œuvre pour trouver les meilleurs collaborateurs pour nos services. Pour ce faire, nous prenons l'initiative, en collaboration avec le SPF Bosa/Selor (travaillerpour.be), d'optimiser et de renouveler la manière dont nous effectuons les sélections. Mais aussi en communiquant bien, entre nous et avec nos clients et Business Partner.
Nous recherchons de nouveaux collaborateurs par le biais de procédures de sélection et nous contribuons à l'organisation de procédures de promotion pour les collaborateurs qui travaillent déjà pour notre SPF. Pour ce faire, nous collaborons avec le SPF Bosa/Selor (travaillerpour.be), mais aussi avec de nombreuses équipes du SPF Finances, telles que Employer Branding, Testing et Promo.
Status et grade
Vous serez engagé en qualité de Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.
Rénumération
Traitement de départ minimum : 51 757,41€ (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Profil
- SOIT Vous avez un diplôme de master et une expérience pertinente de 2 ans dans le domaine du recrutement et de la sélection.
- SOIT Vous avez un arrêté de nomination A1 avec suffisamment d'ancienneté ou A2 et/ou une expérience pertinente de 2 ans dans le domaine du recrutement et de la sélection (consultez la description complète des conditions de participation pour savoir ce qui s'applique à vous).
Postuler
Yes, c'est ça aussi le SPF Finances.
#aussicaspffin
Type of contract
